Languages

Hero_ekaterra 1.jpg

包括的で育成的な環境

リプトン・ティーズ&インフュージョンは、ユニークで特権的なカテゴリーのリーダーです。リプトンは、自然で健康的かつ持続可能な製品を販売し、個人的な楽しみや分かち合う喜びを提供しています。私たちのビジネスはトレンドに敏感で、世界中の消費者の願望に応えています。

Sacha

L151
Image_2x 1.jpg

だからこそ、私たちの将来性は際立っているのです。しかし私たちは、農家から消費者、小売業者、パートナー、株主、地球とそこに住むすべての人々、今日と未来のために価値を創造するという大きな責任に鼓舞されながら、謙虚な姿勢で未来を見つめています。そしてもちろん、私たちの人材である皆さんのためにも。

私たちは皆、意義のある仕事をするためにここにいるのです。インフュージョンは、単に消費者が私たちの製品を使って行うことではありません。それはマインドセットであり、私たちが毎日の仕事で求めていることです。

お互いのために、私たちは人間性、つながり、信頼性、そして正直な誇りを注入したいと考えています。私たちは敬意と公正さを通じてウェルビーイングを育みます。世界100カ国以上でビジネスを展開する私たちは、同僚を歓迎し、その違いを認めます。私たちは互いのアイデアや期待に耳を傾けることで、すべての人のために価値を創造します。

多様性が尊重され、権利が尊重され、誰もがやりがいを感じ、潜在能力を最大限に発揮できる、公正で安全な職場環境を実現します。

1688420174174

言い換えれば、私たちに参加することで、あなたはあなたらしく、あなたのベストに貢献することができる!

リプトンティーズ&インフュージョンズでは、研修や魅力的な責任、キャリアの機会だけでなく、魅力的な報酬パッケージや長期インセンティブプランを通じて、社員一人ひとりの価値を高めています。

リプトンでは、グローバルな事業展開において、男女平等と同一賃金の実現を目指しています。

当社のリーダーシップ・チームはすでに100%男女のバランスが取れており、組織全体で女性のエンパワーメントを推進しています。なにしろCEOは女性ですから。たとえばケニアでは、管理職の45%が女性で、ケニアの紅茶農園の管理者も女性です。

それだけではありません。私たちは常に公正かつ公平な待遇を求め、女性にも男性にも等しく給与が支払われるように給与慣行を見直しています。

インクルーシブ・ビジネスの一環として、私たちは小規模農家とも協力し、女性と女児が社会的・経済的にエンパワーされるようにしています。私たちはUNICEF、UN WOMEN、WE、Digital Opportunities Trust、IDH(持続可能な貿易イニシアティブ)、ケニア州などの専門機関と協力し、事業と地域社会の両方でプログラムを推進しています。

Discover our commitments

100%

当社のリーダーシップ・チームは男女のバランスが取れており、組織全体で女性のエンパワーメントを推進しています。

45%

ケニアでは、紅茶農園のマネージャーを含め、管理職のほとんどが女性です。