公正で安全な職場

ビジネス・プリンシプル・コードに謳われているように、私たちの企業文化は人間の尊厳と相互信頼を讃えるものです。私たちは、職場内外で人権を擁護することはすべての企業の義務であると考えています。そのため、差別や虐待、不当な扱いからの解放だけでなく、機会均等も推進しています。

労働安全衛生は最優先事項であり、強固な管理・報告システムの対象です。適切な研修や明確な作業手順など、リスクを最小限に抑えるために必要なあらゆる手段を講じています。公的医療機関へのアクセスが問題となりうる地域では、リプトンティーズ＆インフュージョンズは、従業員とその扶養家族が完全にカバーされるような制度を構築しています。

ケニア、ルワンダ、タンザニアでは、15の診療所、5つの医療センター、2つの病院を運営している。若い母親たちは自宅近くで働くことになり、授乳スケジュールに合わせて柔軟に休憩を取ることができる。小学校では、キングス・クラブとクイーン・クラブが、子どもの権利と子どもの保護に関する意識の向上に貢献しています。

ハーブについては、私たち自身が直接購入する場合も、私たちに代わって購入するパートナーと協力する場合も、サプライチェーンにおける良好な労働条件と公正な報酬を確保するために、サプライヤー内部監査を実施しています。可能であれば、価格プレミアムと長期的なコミットメントを通じて小規模生産者を支援することに重点を置いています。