Betere levensomstandigheden
Om waarde voor iedereen te creëren, hanteert LIPTON Teas and Infusions een cultuur van eerlijkheid, transparantie, vertrouwen en integriteit met al onze grondstoffenleveranciers.
Onze Gedragscode, ons Beleid voor duurzame landbouw en ons Beleid voor verantwoord inkopen beschrijven onze verplichtingen. De regionale managementteams zien toe op de implementatie van dit beleid, onder de algemene verantwoordelijkheid van onze CEO en het centrale managementteam. Ze bieden een uitgebreid kader voor goed bestuur en zorgen ervoor dat leveranciers en producenten voldoen aan onze verwachtingen op sociaal, ethisch en milieugebied, inclusief de veiligheid van werknemers en eerlijke compensatie.
getraceerd naar de boerderij
Er kan geen sprake zijn van verantwoordelijkheid zonder traceerbaarheid en kwaliteitscontrole. Onze productieketen is complex en gefragmenteerd: we kopen thee van tienduizenden kleine boeren over de hele wereld, waarvan een groot deel op een veiling. Toch kunnen we elke partij traceren tot op de boerderij.
In alle openheid publiceren we onze lijst met theeleveranciers.
Voor veiligheid, waardigheid en kansen
We bieden arbeidsomstandigheden en vergoedingen die hoger zijn dan de plaatselijke gemiddelden. Onze werknemers in Kenia ontvangen meer dan 1,5 keer het minimumloon. We bieden onze mensen en hun gezinnen het beste - inclusief huisvesting, veilig water, betaald verlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en gratis maaltijden. We hebben faciliteiten gebouwd voor kinderopvang en basis- en middelbaar onderwijs en we bieden gratis gezondheidszorg aan alle werknemers en hun gezinsleden.
Natuurlijk zijn goede lonen afhankelijk van voldoende waardecreatie. Ons succes in het verhogen van opbrengsten en het verbeteren van de veerkracht van gewassen door middel van kruisingen en goede landbouwpraktijken is de basis voor het verhogen van de inkomens van boeren en arbeiders.