Lepsze życie
Aby tworzyć wartość dla wszystkich, LIPTON Teas and Infusions stosuje kulturę uczciwości, przejrzystości, zaufania i uczciwości wobec wszystkich naszych dostawców surowców.
Nasz Kodeks Zasad Biznesowych, nasza Polityka Zrównoważonego Rolnictwa i nasza Polityka Odpowiedzialnego Pozyskiwania określają nasze zobowiązania. Regionalne zespoły zarządzające nadzorują wdrażanie tych polityk, pod ogólną odpowiedzialnością naszego CEO i centralnego zespołu kierowniczego. Zapewniając kompleksowe ramy dobrego zarządzania, zapewniają one, że dostawcy i producenci są dostosowani do naszych oczekiwań społecznych, środowiskowych i etycznych - w tym bezpieczeństwa pracowników i uczciwego wynagrodzenia.
Traced to the farm
Nie ma odpowiedzialności bez identyfikowalności i kontroli jakości. Nasz łańcuch dostaw jest złożony i rozdrobniony: kupujemy herbaty od dziesiątek tysięcy drobnych rolników na całym świecie, w większości na aukcjach. Jesteśmy jednak w stanie prześledzić drogę każdej partii do gospodarstwa.
Z pełną przejrzystością publikujemy naszą listę dostawców herbaty.
Dla bezpieczeństwa, godności i możliwości
Oferujemy warunki pracy i wynagrodzenie przewyższające lokalne średnie. Nasi pracownicy w Kenii otrzymują ponad 1,5-krotność płacy minimalnej. Zapewniamy naszym pracownikom i ich rodzinom to, co najlepsze - w tym zakwaterowanie, bezpieczną wodę, płatny urlop, urlop macierzyński i ojcowski oraz bezpłatne posiłki. Zbudowaliśmy placówki opieki dziennej oraz szkolnictwa podstawowego i średniego, a także zapewniamy bezpłatną opiekę zdrowotną wszystkim pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu.
Oczywiście dobre płace zależą od wystarczającego tworzenia wartości. Nasz sukces w zwiększaniu plonów i poprawie odporności upraw poprzez krzyżowanie i dobre praktyki rolnicze jest podstawą do zwiększenia dochodów rolników i pracowników.