Equité et sécurité sur nos lieux de travail

Notre culture d'entreprise, inscrite dans notre Code de conduite des affaires, célèbre la dignité humaine et la confiance mutuelle. Nous considérons qu'il est du devoir de chaque entreprise de faire respecter les droits de l'homme sur le lieu de travail et au-delà. Il s'ensuit que nous promouvons l'égalité des chances, ainsi que l'absence de discrimination, d'abus et de traitement injuste.

La santé et la sécurité au travail sont des priorités absolues, qui font l'objet d'un solide système de gestion et d'information. Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour minimiser les risques, notamment par une formation appropriée et des procédures de travail claires. Dans les régions où l'accès aux soins de santé publics peut poser problème, LIPTON Teas and Infusions a mis au point des programmes visant à garantir une couverture complète des employés et des personnes à leur charge.

Au Kenya, au Rwanda et en Tanzanie, nous gérons 15 dispensaires, cinq centres médicaux et deux hôpitaux. Les jeunes mères sont affectées à des tâches proches de leur domicile et bénéficient de pauses flexibles en fonction de leurs horaires d'allaitement. Dans nos écoles primaires, nos clubs ’Kings and Queens’ contribuent à la sensibilisation aux droits de l'enfant et à la protection de l'enfance.

Pour nos plantes à infuser, que nous les achetions nous-mêmes directement ou que nous travaillions avec des partenaires qui achètent en notre nom, nous procédons à des audits internes des fournisseurs afin de garantir de bonnes conditions de travail et une rémunération équitable au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Dans la mesure du possible, nous mettons l'accent sur le soutien aux petits producteurs par le biais de prix garantis et d'engagements à long terme.